현장 밥값이 왜 만원씩 빠지는지, 정상 범위는 얼마인지 통계랑 법 조항까지 직접 확인해봤습니다.
평택 현장에서 일당 16만원으로 계약했는데, 첫날 통장에 15만원만 찍혀서 좀 당황했다는 얘기를 자주 듣습니다. 인력사무소에 물어보면 대답은 늘 똑같습니다. **"밥값 뺐어요."** 처음 나가는 사람은 그냥 그런가 보다 하고 넘어가는데, 사실 이게 아무렇게나 빠지는 돈이 아닙니다. 얼마가 빠져야 정상이고, 언제는 못 빼는 돈인지 오늘 한번 제대로 정리해보겠습니다. ===
현장 안에 있는 간이식당을 **함바식당**(함바집)이라고 부릅니다. 일본어에서 온 말인데 현장에서는 이미 표준어처럼 쓰이고 있습니다. 시공사나 인력사무소랑 계약된 업체가 들어와서 국, 밥, 반찬 몇 가지 차려주는 구내식당 같은 곳입니다. 대형 현장일수록 함바식당이 잘 갖춰져 있고, 작은 현장은 도시락 배달이나 인근 식당 이용으로 대체하는 경우도 많습니다. ===
통계청 자료를 보면 수도권 기준 함바식당 한 끼 평균 단가는 {주황:8,500원} 정도입니다. 그런데 실제로 일당에서 빠지는 금액은 이보다 조금 더 붙어서 보통 {주황:7,000원~10,000원} 사이입니다. 이 차이가 바가지인지 아닌지는 케이스마다 다르지만, 최소한 "밥값이 만원 빠졌다"고 해서 무조건 이상한 건 아니라는 뜻입니다. 반대로 밥 한 끼에 만오천원, 이만원씩 뺀다면 그건 한 번 짚어볼 필요가 있습니다. > 함바식당 밥값 정상 범위: 1식 7,000원~10,000원 (수도권 평균 8,500원) ===
**근로기준법 제43조**는 임금을 전액, 통화로 직접 근로자에게 지급해야 한다고 못 박고 있습니다. 세금이나 4대보험처럼 법으로 정해진 것 말고는 마음대로 못 뺀다는 뜻입니다. 그럼 밥값은 어떻게 빼는 걸까요. 여기엔 조건이 있습니다. {파랑:사전에 밥값을 뺀다는 걸 미리 알렸는지}, 그리고 {파랑:실제로 현장에서 밥을 제공했는지} 이 두 가지입니다. 이 조건이 충족되면 실비 정산 개념으로 인정되지만, 말도 없이 통장에서 훅 빠지거나 밥은 안 주고 돈만 뗀다면 그건 얘기가 다릅니다. 근로계약서에 그냥 적어놨다고 해서 무조건 정당화되는 것도 아닙니다. ===
밥값 공제가 이상하다 싶으면 아래 순서로 확인해보시길 권합니다. > 1. 임금명세서 받아서 공제 항목 확인 > 2. 계약할 때 밥값 얘기를 들었는지 스스로 되짚어보기 > 3. 사무소에 공제 근거 직접 물어보기 > 4. {빨강:설명 없이 계속 이상하게 빠지면} 고용노동부에 신고 신고할 때는 문자, 통화 기록, 임금명세서 같은 증거를 같이 챙겨두면 훨씬 수월합니다. 사실 대부분은 사무소에 한번 물어보는 순간 정리가 됩니다. ===
장기현장으로 나갈 계획이면 계약 전에 "식사 제공하나요, 안 하면 얼마 빠지나요"를 미리 물어보는 습관을 들이는 게 제일 확실합니다. 도시락을 직접 싸가면 밥값 공제 없이 그 돈을 그대로 받을 수 있는 현장도 있으니, 장거리 출퇴근이 아니라면 물어볼 만합니다. 편의점 도시락으로 때우면 한 끼에 오히려 더 나가는 경우도 많아서, 함바식당이 있는 현장이면 웬만하면 이용하는 게 낫습니다. 어차피 빠질 돈이라면, 최소한 얼마가 빠지는지는 알고 일하는 게 낫지 않을까요.
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