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실업급여 받으면 퇴직공제금은 포기해야 하는 줄 아셨죠? 사실은 아닙니다

일용직이 현장을 그만두면 나오는 돈은 실업급여와 퇴직공제금, 두 가지입니다. 서로 다른 제도라 조건만 맞으면 둘 다 받을 수 있습니다.

일 그만두고 나오는 돈, 사실 두 가지입니다

현장 일을 그만두면 다들 "실업급여"부터 떠올리실 겁니다. 근데 건설 일용직이라면 퇴직공제금이라는 돈이 하나 더 있습니다. 이 둘을 같은 돈으로 착각하거나, 하나 받으면 다른 하나는 못 받는다고 오해하는 분들이 실제로 많습니다. 지식iN에 이 혼란과 관련된 질문이 계속 올라올 정도입니다.

누가 주는 돈인지부터 다릅니다

실업급여는 나라(고용노동부)가 고용보험기금에서 주는 돈입니다. 비자발적으로 일을 그만뒀을 때, 구직활동을 하는 조건으로 몇 달간 나눠서 지급됩니다. 퇴직공제금은 현장 사업주가 내가 일한 날마다 건설근로자공제회에 적립해준 돈입니다. 여러 현장을 옮겨 다녀도 근무일수가 전부 합산됩니다. 재원 자체가 다릅니다 — 실업급여는 국가, 퇴직공제금은 사업주가 쌓아준 적립금.

받는 조건도 정반대입니다

실업급여는 왜 그만뒀는지가 중요합니다. 비자발적 이직이어야 하고, 정해진 기간(보통 90~270일)만 받고 끝납니다. 퇴직공제금은 그만둔 이유를 따지지 않습니다. 대신 건설업 자체를 완전히 떠나거나 65세가 돼야 신청할 수 있고, 누적 근로일수가 252일(약 1년) 이상 쌓여있어야 합니다. 즉 이번 현장 하나만 그만둔 걸로는 퇴직공제금을 못 받습니다 — 건설업을 아예 떠날 때 그동안 쌓인 걸 한 번에 받는 구조입니다.

그래서 결론은, 둘 다 받을 수 있습니다

조건만 각각 맞으면 실업급여도 받고, 나중에 건설업을 완전히 떠날 때 퇴직공제금도 따로 받을 수 있습니다. 하나를 받았다고 다른 하나의 자격이 없어지지 않습니다. 다만 내가 지금 실업급여 대상이 맞는지, 퇴직공제금이 며칠치 쌓여있는지는 각각 따로 확인해야 합니다. 정확한 신청 조건과 계산법은 건설UP 홈페이지에서 마저 확인하실 수 있어요. 헷갈리는 제도, 이웃추가 해두시면 다음에도 정리해드리겠습니다.

핵심만 챙기기

그만두기 전에 확인할 것 - 건설근로자공제회에 252일(약 1년) 이상 근로일수 쌓였는지 - 실업급여 신청 대상인지 (비자발적 이직 여부) - 퇴직공제금 현재 잔액 알아 둘 것 - 현장 하나만 그만두면 퇴직공제금은 못 받음 (건설업을 완전히 떠날 때만) - 실업급여 받아도 퇴직공제금 자격은 유지됨 - 둘 다 조건을 맞추면 따로따로 모두 받을 수 있음

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